Non viene riportato il nome dell'impresa per due motivi: il primo riguarda la conservazione del posto dell'operaio che ci ha rilasciato l'intervista; il secondo riguarda la generalità del sistema d'ingaggio che riguarda almeno 7 ditte metalmeccaniche della zona industriale di Siracusa ma che sappiamo più esteso ed anche meno raffinato (vedi ditte di facchinaggio, di pulizie, di manutenzione, ecc.).

R. Si occupa di costruzioni di impianti. Abbiamo lavorato per la SNAM, per l'AGIP, per l'ENICHEM, per la ESSO, ecc.

R. Il contratto è quello dei metalmeccanici, ma è solo sulla carta perché di fatto c'è la "paga globale'.

R. "Paga globale" è l'accordo individuale con la ditta sulla paga oraria. E' un accordo con il capo del personale.

R. No, di scritto non c'è nulla che riguardi la "paga globale', è un accordo orale. L'unica cosa scritta è che prima di essere ingaggiato devi firmare e consegnare al capo del personale la lettera del tuo licenziamento.

R. La busta paga è in regola, cioè compare lo stipendio base normale con tutte le trattenute ecc., ma noi non la guardiamo neanche, è un pro forma. Quello che vale è il foglio con le ore fatte, cioè quello che ci viene realmente pagato. Per esempio, tante volte sulla busta paga compare uno stipendio che però non viene percepito, perché per quel mese o per una settimana sei rimasto fermo, senza lavoro, e quindi non pagato come da accordo sulla "paga globale".

R. Per telefono, telefono io oppure chiamano dalla ditta.

R. La chiamano "paga globale' perché comprende tutto. Nella paga oraria viene compresa la percentuale di ferie, di liquidazione, di indennità di fine lavoro. E quindi siamo esenti da ferie, da liquidazione, da indennità di fine lavoro e quando ti ammali i primi tre giorni, che dovrebbero toccare alla ditta, non ci vengono pagati ed è così anche per i primi quattro giorni di infortunio.

Per esempio, se un saldatore normale prende 11.000 lire l'ora noi ne prendiamo 16.000, nelle quali sono appunto conteggiate la tredicesima, le ferie, la liquidazione, ecc. Infatti quando sei licenziato non hai diritto più a nulla, come da accordi orali presi col capo del personale. Insomma si tratta di un lavoro nell'immediato sicuramente rimunerativo , anche se, di fatto, metà in nero e faticoso.

E poi la "paga globale" sta rovinando tutto il settore metalmeccanico e crea una situazione di inimicizia diffusa, perché pagando ad ore sei costretto a lavorare 10-12 ore per guadagnare di più e ti fai concorrenza con gli altri operai che lavorano a paga sindacale.

R. Almeno la metà degli ingaggiati.

R. Non si può fare un calcolo perché il numero varia sempre a seconda del tipo di appalti o di necessità dell'impresa.

R. Per esempio ci sono alcune ditte che addirittura funzionano soltanto da collocamento di operai.

Per farti capire: L'impresa A chiede alla ditta B di fornirgli 10 saldatori per un certo tipo di lavoro.

La ditta B fa il suo prezzo e chiede una cifra che mettiamo corrisponda a 40.000 lire ora per operaio. La ditta B ingaggia dieci operai a "paga globale" di 20.000 lire e li spedisce all'impresa A.

Alla fine del lavoro gli operai o sono già (perché hanno firmato in anticipo la lettera di dimissioni) licenziati o pure vengono inviati presso altre ditte col solito sistema.

La ditta B ha guadagnato 20.000 lire ad ora per operaio e l'impresa A non ha dovuto assumere personale e neppure licenziarlo.

R. Ma no, è così nella maggior parte delle ditte che operano nel settore, non solo qui. Comunque, quando un'impresa del Nord, per esempio, o anche estera ci affida del lavoro, sa bene cosa compra e quanto ci guadagna.

R. Certo che lo sa, ma evidentemente gli fa comodo forse per un vecchio sistema di favori o perché denunciare il sistema della "paga globale' significherebbe un'altra consistente botta all'occupazione.

R. Lo so, lo sappiamo e c'è da ridere. Questo sistema qui, di fatto, c'è da sempre, anche se si è sviluppato in pieno da 20 anni. Altro che novità e che rilancio dell'occupazione.